Après des échanges avec le Vice-Premier ministre en charge du Budget, Adolphe Muzito, les représentants de l’Inspection générale du travail (IGT) ont obtenu l’assurance de leur intégration prochaine au système de rémunération de l’État.
Une délégation de l’Inspection générale du travail a été reçue mercredi au cabinet du Vice-Premier ministre, ministre du Budget, Adolphe Muzito, accompagné du vice-ministre Élysée Bokumwana. Cette audience visait à examiner les revendications persistantes des agents de ce service en matière de rémunération.
À l’issue de cette rencontre qualifiée de « fructueuse », Jean Paul Yamabo, président du comité de suivi de la paie à l’IGT, a annoncé une avancée majeure : « Aujourd’hui, nous pouvons dire sans hésitation qu’après arbitrage, notre service, l’Inspection générale du travail, est programmé pour l’intégration à la paie au quatrième trimestre de cette année. »
Les discussions ont porté essentiellement sur trois points : la prise en charge salariale des agents recrutés en 2023, le respect de la grille barémique et la prise en compte de la grille de rémunération des agents administratifs.
Jean Paul Yamabo a rappelé que la réforme de l’Inspection générale du travail, lancée en 2023, repose sur cinq piliers stratégiques. À ce jour, trois jalons ont été atteints : le recrutement, le déploiement des agents et leur affectation sur le terrain.
« Le processus est désormais entré dans sa phase cruciale de rémunération et d’amélioration des conditions de travail », a-t-il précisé.
L’IGT compte actuellement 2 508 inspecteurs, contrôleurs et agents administratifs déployés sur l’ensemble du territoire national. La mécanisation de ces effectifs constitue l’une des priorités du service.
Reconnaissant que le Vice-Premier ministre Muzito a « hérité » de ce dossier après le recrutement de 2023, M. Yamabo a salué la qualité de l’écoute et l’engagement du membre du gouvernement.
« Son Excellence est là pour nous. Les portes sont grandement ouvertes. Il nous écoute, discute avec nous et cherche des solutions durables. Nous repartons avec beaucoup d’espoir et nous travaillons pour concrétiser les engagements pris dans notre cahier des charges », a-t-il déclaré, confiant quant à l’aboutissement des discussions.
À ce jour, de nombreux services publics réformés attendent leur intégration effective à la paie de l’État, une question récurrente dans la gestion des ressources humaines de l’administration congolaise.
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